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La importancia de la NOM 035 en la industria
Adminmexican agosto 27, 2020 0 Comments Seguridad-Industrial
La legislación mexicana ha tomado nota de los cambios necesarios del entorno de trabajo para beneficiar a los colaboradores. Relacionado con las escaleras marinas OSHA, diseño que busca disminuir y prevenir los accidentes laborales, la NOM 035 pretende reducir el estrés laboral que afecta a un 43% de mexicanos con empleo formal. ¿Conoce esta ley?

Entrada en vigencia de la NOM 035
Como empresario o dueño de negocio, debe saber es que la NOM 035 tiene 2 etapas de apl
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icación. La primera, vigente desde el 23/10/2019, se refiere a políticas de prevención, identificación de quiénes están expuestos a eventos traumáticos e información. La segunda, dispuesta para el 23/10/2020, consiste en la evaluación del entorno laboral, acciones de control y exámenes médicos.

¿Qué dice la NOM 035?
Esta norma pretende hacer frente a la enfermedad de estrés en el trabajo y sus consecuencias. Su intención primordial es atenuar los efectos de este mal e identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo que pueden afectar la salud del personal. Estos agentes peligrosos pueden ser:

Liderazgo perjudicial y relaciones laborales destructivas.
Condiciones deficientes, insalubres, poco seguras o peligrosas en sitio de trabajo.
Jornadas y rotación de turnos que no cumplen con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Poca reconciliación profesional y personal. Esto pasa cuando las responsabilidades del empleo interfieren con la vida familiar.
Cargas de trabajo contradictorias o que están más allá de las capacidades mentales, físicas, emocionales y de responsabilidad del colaborador.
Violencia en el entorno laboral, que puede manifestarse como acoso psicológico, amenazas, discriminación, descrédito, intimidación, marginación, rechazo y negación a la autodeterminación. También aplica el acoso sexual, el hostigamiento y los malos tratos.
¿Cómo funciona la etapa de implementación de la NOM 035?
Estando en vigencia, esta parte de la NOM 035 invita a los empresarios para que definan los protocolos de identificación, prevención y análisis de riesgos laborales. Esta etapa también incluye la difusión de información que promueva un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. Esto aplica para todas las organizaciones dentro del territorio mexicano.

Es importante saber que este estatuto tiene diferentes estipulaciones según el tamaño de la empresa. La división correspondiente incluye a compañías de 1 a 15 empleados, de 16 a 50 y de 50 en adelante. En este último caso, aplican todas las obligaciones correspondientes.
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